Vous songez à jeter votre dévolu sur le secteur sans but lucratif? Travailler pour un organisme de bienfaisance peut être une façon très gratifiante et merveilleuse de maximiser votre talent professionnel. En général, les organisations à but non lucratif recherchent un grand nombre des mêmes compétences que les entreprises à but lucratif, mais cela ne signifie pas que votre CV, votre lettre de motivation et les réponses aux entretiens dans Standout doivent être exactement les mêmes pour chacun. Vous pouvez effectuer des ajustements subtils pour vous démarquer de la concurrence.
Polyvalence du stress
La hiérarchie d’entreprise traditionnelle n’existe pas dans de nombreuses organisations à but non lucratif, en particulier les organisations de petite et moyenne taille. Cela signifie que vous devez être prêt à porter de nombreux chapeaux et à participer même lorsqu’une tâche ne correspond pas à votre description de poste. Parler de votre volonté de le faire et donner des exemples de situations où vous êtes intervenu même lorsque la tâche était en dehors de votre zone de confort vous aidera à souligner ce point important.
Faire preuve de créativité
Les organisations à but non lucratif ont besoin d’une pensée créative pour accomplir leurs missions. Être capable de sortir des sentiers battus et de résoudre les problèmes est important, alors mettez en évidence ces attributs lorsque cela est possible dans votre application. Il est essentiel de maintenir les relations avec les donateurs et d’influencer les résultats, ce qui signifie souvent sortir du statu quo pour faire le travail.
Soyez un joueur d’équipe
De nombreuses personnes apprécient les niveaux élevés de camaraderie qui se développent lorsqu’ils travaillent dans une organisation à but non lucratif. C’est peut-être parce que tout le monde travaille pour le bien commun plutôt que de simplement battre le résultat net. Quoi qu’il en soit, le travail d’équipe est profondément ancré entre les employés d’un organisme de bienfaisance donné. Vous devez montrer que vous êtes à l’aise, et même préférez, travailler avec les autres, y compris une variété de types de personnalité.
Illustrer la gestion budgétaire
Les organisations à but non lucratif ont souvent deux objectifs: premièrement, leur mission d’améliorer le monde, et deuxièmement, de recevoir des dons pour rendre tout cela possible. Respecter le budget est essentiel pour tout ce qu’un organisme de bienfaisance fait, ce qui signifie que les employés doivent être doués pour gérer les chiffres, même lorsque leur travail n’est pas dans la comptabilité. Si vous pouvez souligner votre capacité à rationaliser les processus, à influencer les économies de coûts et à gérer un budget, vous obtiendrez des points du responsable du recrutement.
Ajustez la langue
Tout comme différentes industries ont une terminologie unique, les organisations à but non lucratif aussi. Lisez pour vous familiariser avec les acronymes et les nuances linguistiques. De plus, rappelez-vous que certains mots peuvent avoir une signification différente dans le monde des affaires et dans le monde sans but lucratif. «Impact» peut signifier la connaissance du marché pour une entreprise à but lucratif, mais pour une organisation à but non lucratif, cela peut signifier une influence sur une communauté particulière.
Exprimez la bonne attitude
Par-dessus tout, les organismes sans but lucratif veulent savoir que vous vous engagez envers eux et leur cause. Montrez que vous êtes passionné par ce qu’ils font. Si vous avez une histoire personnelle liée à la cause, partagez-la! Cela vous rend plus mémorable. De plus, une attitude positive sur papier et en personne montre que vous serez un excellent ajout à l’équipe. Avec une perspective optimiste et un esprit de volontariat, les organisations à but non lucratif ne pourront pas ignorer votre candidature.
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